“Bij een organisatie in verandering hoort een flexibele opleidingenpartner.” Roland Currie, teammanager sector Informatievoorziening De Goudse. Lees het hele interview.
De situatie
De Goudse, de middelgrote tussenpersoonverzekeraar kantelde zijn organisatie, verminderde het aantal externen en stapte over naar .Net. Capgemini Academy werd gevraagd dit professionaliseringstraject mede vorm te geven.
Taak voor Academy
Capgemini Academy kreeg de opdracht acht medewerkers om te scholen tot .Net-ontwikkelaar.
Activiteiten / Aanpak
Door per cursist te kijken op welk startniveau deze zat en de training daarop af te stemmen, is een training op maat gemaakt. De cursisten leerden alleen wat ze nodig hadden.
Daarnaast begeleidde een Capgemini-praktijkcoach het hele traject en zorgde ervoor dat de trainees de kennis die ze opdeden echt kunnen toepassen in de omgeving die De Goudse gebruikt. Ook nam De Goudse drie .Net-ontwikkelaars over van Capgemini. Dat bespaarde de verzekeraar een lange zoektocht.
Het resultaat
De trainingen vonden op locatie plaats, bij Capgemini Academy in Utrecht. Doordat de medewerkers uit hun eigen omgeving weg waren, konden ze zich goed focussen. Uiteindelijk zijn ze allemaal Microsoft-gecertificeerd. De Goudse heeft weinig omkijken gehad naar de hele exercitie: de trainingen vonden op de afgesproken tijden plaats en in wekelijkse gesprekken met de trainers werd het traject geëvalueerd.
Het succes
Ondanks projecten tussendoor waaraan de trainees deelnamen, zijn de trainingen doorgegaan. Het model waarin juniors aan seniors gekoppeld zijn, levert De Goudse meerwaarde op. Doordat De Goudse nu zelf de benodigde kennis in huis heeft, wordt het aantal ingehuurde externen drastisch teruggebracht: een aanzienlijke besparing. Het beheer van de applicaties is in eigen hand genomen.